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极速6合开奖记录:化妆品加盟店的薪酬福利是否由总部来制定

持美化妆品招商网极速快乐8现场发布日期:2019-06-19        浏览次数:14
[导读]制度健全的化妆品招商加盟总部应制定一套人事管理制度提供加盟主使用,这也属于总部提供的支持之一。但是目前很多化妆品招商总部都没有做到这一点

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  制度健全的极速快乐8现场加盟总部应制定一套人事管理制度提供加盟主使用,这也属于总部提供的支持之一。但是目前很多化妆品招商总部都没有做到这一点,甚至连总部内部的人员升迁、考核、任用、核薪等人事管理的制度都不甚健全。某些化妆品招商加盟企业虽然本身拥有健全的制度,但并未提供给加盟主使用,其主要的考虑因素不外为一则怕公司的机密外泄;二则是大多数的加盟主不愿意照章行事。
  许多化妆品招商加盟企业系统内的各门市,对于新进人员的核薪及试用标准是相同的,但之后的考核、升迁、薪酬福利就各行其是了。更多的化妆品招商加盟系统的总部与加盟主从一开始就用不同的薪酬福利制度,这对整体系统来说,并不会有好处。在尽可能的情形下,极速快乐8现场店主应采用总部所制定的薪酬福利制度,其优点有以下四个方面:
  一是可省却重新设计制度的麻烦。毕竟,要创造一套合用的规章制度并不是一件容易的事。
  二是可以避免人员之间相互比较。人类喜好相互比较的心态是不可避免的,如果在同一个化妆品加盟系统间的相同职位的从业人员,因为服务的单位不同而同工不同酬,薪酬低、福利差的一方,其从业人员易心生不平而多有抱怨,甚而影响士气、降低工作绩效、增加化妆品加盟主管理上的困扰。
  三是可避免体系内人员跳槽挖墙脚的不良风气。避免直营店与化妆品加盟店、加盟店与加盟店之间不必要的纷争。
  四是有利于化妆品招商体系内人力资源的相互流通。当人员因升迁通道遭遇瓶颈或因居住地迁移时,必须离开原服务单位,与其人才外流至其他竞争同业的阵营中,倒不如让同体系内的其他单位享有,也许将来还有相互合作的一天。
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